Niedawno miałam okazję zapoznać się z raportem „Nieoczywiste Trendy HR 2026” opracowanym przez firmę LongLife – organizację specjalizującą się w analizie rynku benefitów, wellbeing’u i nowoczesnych rozwiązań dla HR.
Eksperci LongLife od lat badają rynek pracy w Polsce i Europie, wskazując, jak zmieniają się oczekiwania pracowników oraz w jaki sposób firmy mogą wykorzystać benefity, by budować przewagę konkurencyjną.
Z raportu płynie kilka kluczowych wniosków:
-
Polisa indywidualna jako benefit pracowniczy – standardowa grupówka już nie wystarcza. Pracownicy oczekują ochrony „szytej na miarę”, dopasowanej do sytuacji rodzinnej i finansowej.
-
Wellbeing i zdrowie psychiczne – dostęp do wsparcia psychologicznego czy szybkiej diagnostyki medycznej staje się fundamentem, a nie dodatkiem.
-
Edukacja finansowa – pracownicy chcą lepiej zarządzać budżetem domowym, a firmy widzą w tym sposób na zmniejszenie stresu i rotacji.
-
Nowe regulacje (np. mobbing, dyskryminacja) – zmuszają firmy do dbania nie tylko o bezpieczeństwo fizyczne, ale także psychologiczne pracowników.
👉 To wszystko pokazuje, że ubezpieczenia stają się jednym z najważniejszych benefitów przyszłości. Odpowiednio zaprojektowana polisa może nie tylko chronić życie i zdrowie pracowników, ale także wspierać interes samej firmy – redukując rotację, koszty absencji czy nawet obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej.
✅ Jeśli chcesz sprawdzić, jak w Twojej firmie w tej samej składce dać pracownikom więcej realnych świadczeń (pakiet zdrowia psychicznego, prywatną diagnostykę, wsparcie finansowe dla rodzin), zapraszam do rozmowy.